大破才能大立,为企业和个人创业者打造核心竞争力

今天这个时代是一个随时都会被迭代的时代,也是一个随时都会创造奇迹的时代。这个时代的变化远远超过之前任何一个时代。那么在今天有些曾经辉煌的企业已经画过天空,而有些曾经不起眼的企业已经照亮当下,那么在这样一个加速变化的时代,可以说变是唯一的,不变化是常态,无论是企业还是个人勇于改变才是这个时代最牛的精神,强者的本质就是在变化中成长,创造顾客本身就创造了一个属于自己的市场。

如果从这个角度思考,那么我们就能够认识到只有在不断变化的经济当中,或者是把变化当做是理所当然,并且乐于接受改变的经济中,那么你才能够更好的生存下去。变化会产生新的顾客群体,也就意味着有新的机会。纵观很多企业的发展历史,我们可以发现在不断的兼并收购、出售等等这些变化当中,总是会有一些企业顺应着时代潮流,勇于抓住机会,自我变革,主动转型。那么通过调整商业模式,创新产品和服务,让企业可以更强更久的发展。

也就是说改变对于想要长久的企业来说是永恒的主题。俗话说秉性难移,那么从心理学的角度来说,心智模式指导着个体的思想和行为,而心智模式和个人的成长经历、信念、价值观、家庭背景、人际关系、教育、自我认知等等有很大的关系,并且受到思维惯性看问题的角度和偏好,解决问题的思维模式和方法以及已有的知识等等的局限。心智模式的定型,让你在成长的过程当中不断的形成自动化思维,以更快的做出选择。

但是一旦做出了某种选择,这一个选择就会不断的自我强化,你想切换到一条路径上,那么代价是非常大的。也就是说这种自我强化会导致个体的路径依赖。那么在这样的情况下,你想改变自己就相当于要否定自我,要放弃自己已有的经营,重新塑造人格特征。所以对于大部分人来说是非常困难,一个人不容易改变,那么同样的组织也更难改变,你想要成功的转型就需要破除一些转型的阻力。

第一,过于迷恋现有的核心竞争力,一家成功的企业可能已经有了很长的历史,甚至已经成为行业的领先。那么这样的企业会非常的自信,已有的核心竞争力,如果不能够超越这一点,延伸新的能力,重塑市场竞争的新格局,那么企业的发展可能会被核心竞争力限制,甚至被淘汰。无力打造新业务,过度专注于你原有的业务领域,并且对已有的经验津津乐道,那么就会形成组织的路径依赖。所以就会忽略新业务,甚至遇到了新业务的机会,也会认为不需要或者是不可能。

第三,部分管理者已经落伍,那么在现实生活当中有部分管理人是这样的,面对新方向想都不想就直接否定抛开转型可能带来的利益损失,有时候并不是因为其他的原因,只是因为有的管理人他不愿意改变,所以导致这个部门或者是领域无法做出改变,那么最终就导致转型失败。

第四,不安和恐惧。改变必然会带来波动和阵痛,要打破舒适区,阻断你的思维定势,这让很多人感到不安甚至恐惧,所以有的人就直接拒绝改变。就像雍正王朝的例子,雍正皇帝推出的新政让很多有权有势的大乘不安,甚至是王爷都恐惧改变对自己不利。以前只有百姓,只有汉人纳税上攻,达官贵人,事生都是游手好闲的,领着朝廷的两响愤怒,结果就是坐车上空百姓越来越穷,达官贵人师生却是越来越富。那么雍正皇帝推出自食其力,士绅也要纳供,这让很多官员让很多事情不爽,甚至出现了内斗。

所以想要打破舒适区不是一件简单的事情,人都喜欢呆在舒适区,这是人性。但是不破就不立,你不打破就不会成长,就不会创新。所以你想要成长,想要创新,就要忍受割肉一般的痛苦。大破才能大立不破不利。

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最后编辑于:2022/5/19作者:倪叶明创业工作室

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