创业公司，哪几种员工必须裁掉？

现在这个社会赚钱再也不是靠人多，而是要靠精英。所以各位老板不能在你前面10年的思想来经营自己的企业。现在很多人好像是读了大学，但实际上他们的意识形态却是把自己当成一个工厂工人。目前社会竞争激烈，要想公司发展的好，利润高，在互联网社会立于不败之地，几种没跟上时代的员工必须开除或者不要招聘进公司。

第一，想过朝九晚五的安逸生活，还想要双休的人，还想要高薪水的人，不要招进公司，其实就算给他要底薪，要双休，要朝九晚五都不要招聘进公司，因为会影响一个不断奋进的团队，给团队树立不好的榜样。想靠高底薪生活的人，特别是销售岗位，推广岗位居然有的人要求高薪水，很是搞笑，这些岗位就是靠能力吃饭的，靠提成吃饭，能领底薪就领底薪，尽量搞提成就行了。

第三来公司头稳定，没有贪图心，不想赚大钱的人，这样的人典型的想找个公司混日子，这样的人适合当门卫，千万别招聘到公司里。第四，不能与时俱进的学习的人，不善于主动学习新东西的人，不要招聘进公司。第五，做事马马虎虎，得过且过，没有精益求精的精神的人，也不要招聘进公司。

第六，老是给自己公司找毛病，比如你让他卖一个产品，他就说这个产品太贵，客户不买，你让他去做一个事情，他就说这个事情有难度不好做，他不会主动的想办法，直接开除。

现代企业绝不是拼人多的，而是看哪个企业里精英多。与其招聘一群能把人气死的人，不如招聘一个优秀的人才，特别是互联网行业，一个优秀的人才能挺不优秀的十几个人。以前的社会是把企业做大比规模，以后的企业是把企业做精做小，比利润。