创业公司,哪几种员工必须裁掉?

现在这个社会赚钱再也不是靠人多,而是要靠精英。所以各位老板不能在你前面10年的思想来经营自己的企业。现在很多人好像是读了大学,但实际上他们的意识形态却是把自己当成一个工厂工人。目前社会竞争激烈,要想公司发展的好,利润高,在互联网社会立于不败之地,几种没跟上时代的员工必须开除或者不要招聘进公司。

第一,想过朝九晚五的安逸生活,还想要双休的人,还想要高薪水的人,不要招进公司,其实就算给他要底薪,要双休,要朝九晚五都不要招聘进公司,因为会影响一个不断奋进的团队,给团队树立不好的榜样。想靠高底薪生活的人,特别是销售岗位,推广岗位居然有的人要求高薪水,很是搞笑,这些岗位就是靠能力吃饭的,靠提成吃饭,能领底薪就领底薪,尽量搞提成就行了。

第三来公司头稳定,没有贪图心,不想赚大钱的人,这样的人典型的想找个公司混日子,这样的人适合当门卫,千万别招聘到公司里。第四,不能与时俱进的学习的人,不善于主动学习新东西的人,不要招聘进公司。第五,做事马马虎虎,得过且过,没有精益求精的精神的人,也不要招聘进公司。

第六,老是给自己公司找毛病,比如你让他卖一个产品,他就说这个产品太贵,客户不买,你让他去做一个事情,他就说这个事情有难度不好做,他不会主动的想办法,直接开除。

现代企业绝不是拼人多的,而是看哪个企业里精英多。与其招聘一群能把人气死的人,不如招聘一个优秀的人才,特别是互联网行业,一个优秀的人才能挺不优秀的十几个人。以前的社会是把企业做大比规模,以后的企业是把企业做精做小,比利润。

声明:本文为原创,作者为 倪叶明创业工作室,转载时请保留本声明及附带文章链接:https://www.niyeming.com/3330/

最后编辑于:2022/5/19作者:倪叶明创业工作室

倪叶明创业工作室(微信:543890)专注于网络创业12年,操盘过上百个网络项目,拥有丰富的网络项目运营经验。2016年切入知识付费赛道,深耕6年时间,已赋能超过3万+草根创业者,是集项目实战运营与培训一体化的创业工作室。我们的目标致力于帮助10万名草根成功实现互联网创业,赚取网络第一桶金。