今天给大家聊的主题是奖励小工，则大功率。先讲一个故事，孔子的弟子子路在一个地方当市长，这一天天下大雨，有个小女孩落水了，子路二话不说就跳进水里把这个小女孩给救起来了。小女孩的父母知道后非常的感动，就把自己家的牛送给了子路，子路毫不客气的把牛收下了，并且杀了，把肉拿上跟着孔子一块吃，孔子一见有肉吃，边吃肉，边表扬子路干得好。
这个时候孔子的另一个弟子子贡来了，子贡是个有钱的大商人，就对孔子说，老师，你这样表扬子路是不对的。好，我们应该做好事不留名，怎么你还要拿别人的东西呢？
子路道德境界太低了，孔子就说你懂什么懂，如果说子路拒绝别人的牛，那么以后谁还愿意见义勇为？救人于危，道德境界高的人自然是要救人的，如果有好处，那么道德境界低的人也会去救人。所以子路的做法会让道德境界高的与道德境界低的人都去救人，而子贡你的做法恐怕弄到最后都没有人去救人了。因为人都是利益动物，由此可见，孔夫子是非常高明的。
我想为什么现代社会大家都怕扶老奶奶，因为有可能被老奶奶敲诈，所以出现了老奶奶倒地，大家都上前围观，也不愿意扶他起来的现象，甚至更加严重的是现在很多人见到老奶奶都离得远远的，就怕万一倒了说不清楚。其实出现这种问题就是因为榜样没有树立好，当初有几个案子都判了扶老奶奶的人赔偿老奶奶，所以造成了现在的一个社会恶果。
这些案例跟我们做企业的关系实际是非常大的。比如我们在企业里一定要对一些利小功的人奖励，那么才有人愿意不断的立功来争取更多的奖励。如果说我们对小工不奖励，那么最后就没有人积极的争取理工了。
我们不但要奖励立小功的，还要宣传立小功的，让企业团队里的每一个人都有这个意识，只要我做出了成绩就一定会受到奖励，企图靠员工境界高，不给利益也干活的老板是糊涂老板，员工立功给了奖励升了官，不宣传的老板是管理能力有缺陷的老板，只有告诉大家干的好的立了功的都有奖励，都能升官，大家才会热火朝天的给你干。
有一种老板就只知道对员工提道德境界的要求，不给员工实际奖励，企图让员工拼命的给他干。这样的老板脑子进水了的老板，是违背人性的，这样的老板在这个社会还不少，所以大家记住，奖励小公则大公利，小功不讲大功不利。今天就跟大家分享到这，大家可以加我，祝大家发财。
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