奖励小功,则大功立,小功不奖,大功不立

今天给大家聊的主题是奖励小工,则大功率。先讲一个故事,孔子的弟子子路在一个地方当市长,这一天天下大雨,有个小女孩落水了,子路二话不说就跳进水里把这个小女孩给救起来了。小女孩的父母知道后非常的感动,就把自己家的牛送给了子路,子路毫不客气的把牛收下了,并且杀了,把肉拿上跟着孔子一块吃,孔子一见有肉吃,边吃肉,边表扬子路干得好。

这个时候孔子的另一个弟子子贡来了,子贡是个有钱的大商人,就对孔子说,老师,你这样表扬子路是不对的。好,我们应该做好事不留名,怎么你还要拿别人的东西呢?

子路道德境界太低了,孔子就说你懂什么懂,如果说子路拒绝别人的牛,那么以后谁还愿意见义勇为?救人于危,道德境界高的人自然是要救人的,如果有好处,那么道德境界低的人也会去救人。所以子路的做法会让道德境界高的与道德境界低的人都去救人,而子贡你的做法恐怕弄到最后都没有人去救人了。因为人都是利益动物,由此可见,孔夫子是非常高明的。

我想为什么现代社会大家都怕扶老奶奶,因为有可能被老奶奶敲诈,所以出现了老奶奶倒地,大家都上前围观,也不愿意扶他起来的现象,甚至更加严重的是现在很多人见到老奶奶都离得远远的,就怕万一倒了说不清楚。其实出现这种问题就是因为榜样没有树立好,当初有几个案子都判了扶老奶奶的人赔偿老奶奶,所以造成了现在的一个社会恶果。

这些案例跟我们做企业的关系实际是非常大的。比如我们在企业里一定要对一些利小功的人奖励,那么才有人愿意不断的立功来争取更多的奖励。如果说我们对小工不奖励,那么最后就没有人积极的争取理工了。

我们不但要奖励立小功的,还要宣传立小功的,让企业团队里的每一个人都有这个意识,只要我做出了成绩就一定会受到奖励,企图靠员工境界高,不给利益也干活的老板是糊涂老板,员工立功给了奖励升了官,不宣传的老板是管理能力有缺陷的老板,只有告诉大家干的好的立了功的都有奖励,都能升官,大家才会热火朝天的给你干。

有一种老板就只知道对员工提道德境界的要求,不给员工实际奖励,企图让员工拼命的给他干。这样的老板脑子进水了的老板,是违背人性的,这样的老板在这个社会还不少,所以大家记住,奖励小公则大公利,小功不讲大功不利。今天就跟大家分享到这,大家可以加我,祝大家发财。

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最后编辑于:2022/5/19作者:倪叶明创业工作室

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