我们很多人创业成功后，拥有一个小团队就是发展不起来，不管是企业利润还是企业规模，都碰到瓶颈，搞不清楚为什么。今天我们就来谈一谈这个问题。
第一个世界上最稳定的结构不是上海的经贸大厦，也不是美国的五角大楼，而是埃及的金字塔。到现在已经4500年了。如果用少量的炸油炸金茂大厦或者五角大楼的某些局部，那么这些大厦都会倒塌。但如果你用同样的仗要去仗埃及金字塔，你放到任意位置，都不会对金字塔的稳定有任何影响。金字塔的这种四边形是宇宙中最稳定的结构，他们有4个面相互支撑，各司其职。
我本人做过很长一段时间的业务员，所以心里面就认为业务员非常重要，甚至认为公司里只要有业务员就高了，能拉来单子就有饭吃。所以我刚做企业的时候，跟着我的全部是业务员，公司也能有盈利，打电话招聘也是业务员去搞，交社保办理各种证件也是业务员代劳，认为除了业务员其他人员都没什么用，可以想象公司的管理混乱，制度建设什么的根本没有。
后来狠心花了大价钱，找了一个懂制度建设的人事经理，经过他的努力，公司的人不知道不早退，偶尔还会有活动举办，其乐融融，并且发现公司的运营效率比以前高了，忽然之间我明白了点什么，就又招了一运营经理，一个策划经理，公司的运作效率与广告效果都有显著提升。
整体来讲，公司是由两个重要部分组成的，一个是前面打仗的业务员，一个是后面搞后勤的运营策划，人事财务也组成的，必须要大家既能互补，性格互补，公司才能发展壮大，实现高盈利企业才会越来越稳定。就如同我前面讲的，金字塔是由4个面组成的，1个团队也至少有4个面组成，如果你的团队全部都是业务员，那就意味着你只有一个面，你这个企业就很不稳定。当然就更别谈发展壮大的问题了。
所以我现在做任何1个项目，我都会尽快给这个项目团队配上4个方面的人才，需要说明的是配齐4个面可能需要一两年，因为招聘到合适的人靠我们努力也靠缘分，有的人不合适也是要换下来的。
总结一下，团队想要发展壮大，就需要多方面人才的配合，而不是单一方面的人才。很多老板只喜欢跟自己一样的人，这是发展的大忌。企业是一个生态系统，尽快让技能互补，性格互补的人相互融合，才能发展壮大。今天就分享到这里，大家可以加我，祝大家发财。
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